Organizácia: V/Faktor
Riešený problém
Úroveň nezamestnanosti v odľahlých oblastiach a finančná deprivácia v Rakúsku sú jedny z najnižších v EÚ. Na druhej strane, je tam zaznamenaný značný presun vysokokvalifikovaných pracovníkov z odľahlých častí do miest, najmä žien a mladých rodičov, čo vytvára obavy o budúcu prosperitu týchto častí Rakúska. Tento nepriaznivý trend môže spôsobiť dlhodobú ekonomickú stagnáciu v postihnutých oblastiach, pretože hlavný zamestnávatelia v týchto častiach nebudú schopní prilákať alebo udržať si kvalifikovaný personál. Dôvody odchodu kvalifikovanej pracovnej sily súvisia s neadekvátnou podporou v starostlivosti o deti, stereotypné rodové modely a neadekvátne príležitosti pre mobilitu.
Inovatívne riešenie
V/Faktor (2017–2019) je inovatívny pilotný projekt zavedený v troch odľahlých regiónoch v Rakúsku s vysokou mierou odlivu kvalifikovaných žien a mladých rodín. Táto iniciatíva je zameraná na pomoc podnikateľským subjektom prilákať alebo udržať si kvalifikovaných pracovníkov zabezpečovaním zosúladenia práce, rodiny a súkromného života pre zamestnancov s osobnými povinnosťami, ako je starostlivosť o deti, vzdelávanie, opatrovanie rodinného príslušníka alebo dobrovoľnícka činnosť.
Opatrenia podporujúce rovnováhu medzi osobným a pracovnými životom zamestnancov sú klasicky zavádzané prostredníctvom národnej legislatívy alebo ako iniciatíva jednotlivých firiem. Naopak, V/Faktor funguje na národnej úrovni, kde posilňuje spoluprácu medzi podnikateľskými subjektmi, orgánmi samosprávy a ďalšími zainteresovanými stranami s cieľom rozvinúť inovatívne a pre danú lokalitu relevantné iniciatívy pre zosúladenie osobného a pracovného života.
Obsahom projektu je úvodná konzultácia s miestnymi podnikmi s cieľom zistiť ich mieru spokojnosti s existujúcimi opatreniami v tejto oblasti a identifikovať ich potreby. Online prieskum, ktorého sa zúčastnilo takmer 600 spoločností, bol doplnený o 240 osobných rozhovorov, ktoré odhalili spoločné výzvy v oblasti rovnosti a zosúladenie naprieč vybranými tromi rakúskymi regiónmi. Patrili medzi ne nedostatočná starostlivosť o deti, stereotypné rodové vzory a neprimerané koncepcie mobility.
Zúčastnené podnikateľské subjekty boli následne prepojené s partnermi projektu V/Faktor (konzultačné firmy ako ABZ*Austria, BAB a ÖAR), aby získali individualizované poradenstvo pre návrh a zavedenie opatrení pre dosiahnutie rovnováhy medzi osobným a pracovným životom, ktoré by boli vhodné vzhľadom na priemyselné a regionálne kontexty.
Kľúčové výsledky a výhody
120 z takmer 600 zúčastnených spoločností (približne 40 na región) absolvovalo hĺbkový konzultačný proces s cieľom vyvinúť riešenia na vyváženie pracovného a súkromného života špecifické pre jednotlivé spoločnosti a regióny. Niektoré príklady úspešne implementovaných iniciatív zahŕňajú rozvoj priestorov starostlivosti o deti vo vnútri spoločnosti, zavedenie možností práce na diaľku, zlepšenie manažmentu rodičovskej dovolenky, posilnenie podnikateliek/podpora zosúladenia pre ženy líderky, korporátne plány rodovej rovnosti a tréningové iniciatívy.
Potenciál pre mainstreaming
V/Faktor je jedným zo siedmich pilotných projektov financovaných v rámci investičnej priority ESF Rodová rovnosť a je financovaný aj rakúskym spolkovým ministerstvom práce, sociálnych vecí, zdravia a ochrany spotrebiteľa. Pre zúčastnené spoločnosti je teda bezplatný. Odhaduje sa, že projekt pomocou rôznych komunikačných aktivít (ako sú podujatia, webová stránka a pravidelný bulletin) osloví približne 2 000 – 3 000 zainteresovaných strán. Projekt organizuje rôzne podujatia na národnej a európskej úrovni, ktoré posilňujú spoluprácu medzi regiónmi s cieľom uľahčiť dlhodobú zmenu. Spolupráca pokračuje aj nad rámec projektu, pomáha formovať udržateľné politiky zosúladenia pracovného a súkromného života v rôznych regiónoch Rakúska, čím sa tiež zvyšuje prenosnosť projektu do iných kontextov.
